六年工作没签合同可获多少补偿
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- 律师解析
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未签订书面劳动合同的补偿得分情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资，支付两倍工资的期限最长不超11个月。所以没签劳动合同，理论上最多能拿11个月工资补偿。工作六年，用工满一年后，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
除了没签合同的补偿，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能拿到赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六年，经济补偿是6个月工资，赔偿金就是12个月工资。
要是用人单位拖欠工资、没依法缴纳社保，劳动者也能主张权益。劳动者可以先和用人单位协商，协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作六年，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作期间，单位还存在拖欠工资、未依法缴纳社保的情况。后来单位违法解除与小朱的劳动关系。小朱认为单位应给予相应补偿，而单位则认为无需给予这么多补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最长不超11个月。小朱工作六年，自用工满一年后视为已订立无固定期限劳动合同，理论上他最多可获11个月工资的未签合同补偿。
2、因单位违法解除劳动合同，小朱可获赔偿金。按工作年限，经济补偿为6个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即12个月工资。
3、对于单位拖欠工资、未依法缴纳社保的情况，小朱可主张相应权益。小朱可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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