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工伤赔偿按何种工资标准来计算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-31

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律师解析: 工伤赔偿有多个赔偿项目，各项目依据的工资标准不同。
一次性伤残补助金按工伤职工本人工资计算。这里的本人工资指职工因工伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，则按60%算。
停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般按职工受伤前12个月平均工资确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为计算基数。
实际操作里，若单位没按规定为职工足额缴纳工伤保险费，致使职工工伤待遇降低，差额部分由单位补足。职工遇到工伤赔偿问题，要及时收集工资发放记录、考勤记录等证据，这样能准确计算赔偿金额。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。在计算工伤赔偿时，小朱与用人单位就赔偿项目的工资标准产生争议。小朱认为一次性伤残补助金应按自己实际工资计算，而单位主张按统筹地区职工平均工资的60%计算；停工留薪期工资，小朱要求按受伤前12个月平均工资发放，单位却按最低工资标准支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位的计算方式也与小朱理解不同。此外，小朱发现单位未足额缴纳工伤保险费。

案情分析:

1、一次性伤残补助金以工伤职工本人工资为标准计算，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。所以需明确小朱本人工资情况及统筹地区职工平均工资，来确定正确数额。
2、停工留薪期工资应按工伤职工受伤前12个月平均工资发放，单位按最低工资标准支付不符合规定。
3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，通常按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
4、用人单位未足额缴纳工伤保险费致职工工伤待遇降低，差额部分应由用人单位补足。小朱可收集工资发放记录、考勤记录等证据维护自身权益。

工伤赔偿标准

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