工伤三个一次性补助金标准究竟是多少
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- 律师解析
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工伤三个一次性补助金分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，其标准根据伤残等级来确定。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。以北京为例，五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动关系时，这两项补助以解除劳动关系时上一年度全市职工月平均工资为基数，根据不同伤残等级确定不同月数。
由于不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准差异大，若想获取准确信息，可咨询当地社保部门或专业律师。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，后被认定为工伤，伤残等级为八级。小朱与用人单位解除劳动关系后，要求用人单位和工伤保险基金支付工伤三个一次性补助金，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但用人单位对一次性伤残就业补助金的支付标准存在异议，认为应按照单位内部规定计算，而小朱认为应按当地政策执行，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，八级伤残的标准为11个月的本人工资，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，工伤保险基金应依此规定支付给小朱。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在工伤职工与用人单位解除劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。小朱与用人单位应按当地政策确定的标准执行，而非用人单位内部规定。
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