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员工工伤后，企业能不能将其辞退

#工伤纠纷最新修订 | 2026-09-01

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擅长领域：合同事务律所：江西时空律师事务所

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律师解析: 企业一般不能随意辞退工伤员工。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这体现了法律对工伤员工的特殊保护。
但有特殊情况。要是工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就可以解除劳动合同。
若企业违法辞退工伤员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，企业要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，企业不能随意辞退工伤员工，只有员工存在法定过错情形时，企业才可解除劳动合同，不然就要承担相应法律责任。员工遇到企业违法辞退的情况，可通过合法途径维护自身权益，比如与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作中受伤被认定为工伤。公司以小朱工作态度消极、影响团队氛围为由，决定辞退小朱。小朱认为自己工伤期间公司不应辞退他，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下在本单位因工负伤的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，所以公司不能随意辞退工伤的小朱。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合该法第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同。
3、若公司违法辞退小朱，小朱有权要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

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