公司转让后辞退员工，赔偿标准多少
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- 律师解析
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公司转让后辞退员工，赔偿标准因不同情形而异。
如果公司转让不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效。用人单位合并或分立，原合同由承继权利义务的单位继续履行。若此时用人单位违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司转让后，客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位和员工协商变更合同内容未达成协议，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
总之，公司转让后辞退员工，赔偿标准关键在于辞退是否合法、是否符合法定情形。合法解除可能只需支付经济补偿，违法解除则要支付赔偿金。
案情回顾:
小何所在公司进行了转让。转让后，公司以客观情况发生重大变化、劳动合同无法履行为由，未与小何协商变更劳动合同内容，便直接辞退了小何。小何认为公司是违法辞退，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司则称应按合法解除支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司转让不影响劳动合同履行，原劳动合同继续有效，此时公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若公司转让后因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿标准。本案需判断公司辞退是否合法及符合法定情形，以确定赔偿标准。
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