员工在外兼职致劳动争议怎样解决
- 擅长领域：债权债务 律所：河南君信合律师事务所
- 服务城市：洛阳 电话：15225570722
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推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工在外兼职引发劳动争议，有多种解决途径。
协商是解决劳动争议的便捷方法。劳动争议出现后，员工和用人单位可自行沟通，达成和解协议，这样能节省时间和精力，还可维护双方关系。
若协商不成功，可找调解组织调解。像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等都可进行调解。调解组织会依据法律法规和事实，推动双方达成调解协议，这种方式有一定灵活性和高效性。
仲裁也是解决争议的重要途径。若当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提出，仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可以申请法院强制执行。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可向人民法院提起诉讼，法院会依据法律和事实审理并作出判决。
另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，若员工兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
案情回顾:
小朱是一家公司的员工，在工作期间瞒着公司在外兼职。公司发现后，要求小朱停止兼职，小朱却认为自己的兼职并未影响本职工作，拒绝停止。公司以小朱兼职影响工作为由，欲解除与小朱的劳动合同，小朱则认为公司解除合同不合理，双方因此产生劳动争议。
案情分析:
1、双方可先自行协商，达成和解协议，这种方式便捷且能维护双方关系。若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，调解组织会依法促使双方达成协议。
2、若不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时效内提出，仲裁裁决有法律效力。若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。另外，若小朱兼职对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
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