不签合同可以得到补偿还是赔偿
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- 律师解析
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未签订合同的补偿或赔偿分不同情况。
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这“二倍工资”有惩罚性质，可看作赔偿，目的是督促单位及时签合同，保障劳动者权益。比如劳动者工作五个月，单位一直没签合同，除第一个月正常工资，单位要额外支付四个月工资赔偿。
合同到期后，用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这属于补偿，是对劳动者失去工作机会等情况的弥补。
若一方不签订合同给对方造成损失，受损方可要求过错方承担赔偿责任。赔偿范围一般含直接损失和间接损失，但受损方要举证证明损失存在及与未签合同的因果关系。
如果遇到未签订合同涉及补偿或赔偿的情况，劳动者要及时收集证据，如工作记录、工资发放记录等，以维护自身权益。用人单位则应依法及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了五个月，公司一直未与他签订书面劳动合同。合同到期后，公司也不再续签。小朱认为公司应给予补偿和赔偿，而公司则认为无需额外支付费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作五个月未签合同，除去第一个月正常工资，公司需额外支付四个月工资作为赔偿。
2、合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作五个月，应按半年计算，公司需支付半个月工资作为经济补偿。若小朱能举证因公司不签合同造成直接和间接损失，还可要求公司承担赔偿责任。
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