公司追讨员工欠款，诉讼时效多久
- 律师解析
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公司追讨员工欠款，诉讼时效通常是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁之日开始计算。
《民法典》规定，向法院请求保护民事权利，诉讼时效期间是三年。诉讼时效期满，义务人能提出不履行义务的抗辩。但要是员工同意履行，就不能以诉讼时效期满为由抗辩；员工自愿履行的，也不能请求返还。
在诉讼时效期内，要是出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等情况，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效重新计算。
如果公司一直不知道权利被侵害，从权利受损之日起超过二十年，法院不予保护。不过有特殊情况，法院可根据权利人申请决定延长。
因此，公司追讨员工欠款，要留意诉讼时效，及时主张权利，防止因时效问题丧失胜诉权。
案情回顾:
小许曾是某公司员工，在职期间向公司借款5万元。离职后，小许未偿还欠款。起初公司未在意，三年多过去，公司决定追讨欠款，小许却以诉讼时效已过为由拒绝还款。公司则认为在这期间曾向小许提出过履行请求，诉讼时效应中断。双方因此产生争议，公司将小许诉至法院。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。本案中小许借款后未还，若公司一直未主张权利且无诉讼时效中断情形，三年后小许可提出不履行义务的抗辩。
2、若公司能证明在诉讼时效期间内曾向小许提出履行请求等导致诉讼时效中断的情形，那么诉讼时效期间将重新计算，公司仍有胜诉可能。若公司一直不知道权利被侵害，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据公司申请决定延长。
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