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工伤情况下责任要怎么计算

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
工伤责任计算依据《工伤保险条例》等规定。
工伤认定方面,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害等情况,应认定为工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间自行申请。
责任承担分两种情况。用人单位依法缴纳工伤保险费,工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等;用人单位支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付,从工伤保险基金中先行支付,之后用人单位偿还。
赔偿计算和伤残等级有关。劳动能力鉴定委员会根据工伤职工伤残情况评定等级,不同等级对应不同赔偿标准。比如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资,二级伤残为25个月。
若因第三人原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人,由工伤保险基金先行支付,支付后有权向第三人追偿。
建议用人单位依法缴纳工伤保险费,降低工伤风险。职工遇到工伤,及时按规定申请认定和鉴定,维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤。公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请,小朱便自行申请并被认定为工伤。经劳动能力鉴定委员会评定为二级伤残。该公司未依法缴纳工伤保险费,对于赔偿问题,公司认为不应承担全部责任,小朱则要求公司按规定支付全部工伤保险待遇。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小朱在工作时间和场所因工作受伤,符合工伤认定条件。公司未在规定期限申请工伤认定,小朱自行申请合法。
2、因公司未依法缴纳工伤保险费,应由公司支付工伤保险待遇。若公司不支付,可从工伤保险基金先行支付,之后由公司偿还。
3、小朱被评定为二级伤残,应按照二级伤残标准计算赔偿,一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
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