劳动法规定医疗保护期解雇赔偿多少金额
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。要是单位违法解除，就得给劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作了3年6个月，前十二个月平均工资是5000元。正常情况下，经济补偿就是4个月工资，也就是20000元。要是单位违法解除合同，就得支付40000元赔偿金。
但要是劳动者在医疗期内有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定单位可解除合同的情况，单位解除劳动合同就不用支付赔偿金。
劳动者遇到单位违法解除合同，可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年6个月，因患病进入医疗期。期间，单位以小朱无法胜任工作为由，解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，单位无权随意解除合同；而单位坚称小朱已不能胜任工作，解除合同合理。小朱前十二个月平均工资为5000元。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。本案中单位在小朱医疗期内解除合同，若小朱不存在严重违反用人单位规章制度等可解除合同的情形，单位属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作3年6个月，正常经济补偿应为4个月工资即20000元。因单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即40000元。若小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定可解除情形，单位解除合同无需支付赔偿金。
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