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若不给加班费是否能索要经济补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-01
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擅长领域:债权债务 律所:河南君信合律师事务所
服务城市:洛阳 电话:15225570722

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:曹方律师,执业地区为河南洛阳,认证执业律所是河南君信合律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15225570722,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位不给加班费,劳动者满足一定条件可索要经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排加班却不付加班费,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付,用人单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
要是劳动者以用人单位不支付加班费为由解除劳动合同,用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集加班证据,像考勤记录、加班通知、工作邮件等,以此证明加班事实和时长。要是和用人单位就加班费和经济补偿问题协商不一致,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位经常安排其加班却从不支付加班费。小朱多次与单位沟通,要求支付加班费,单位均以各种理由拒绝。小朱无奈之下,以单位不支付加班费为由解除了劳动合同,并要求单位支付经济补偿,单位拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位安排加班却不支付加班费,劳动行政部门会责令其限期支付,逾期不支付的,用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱所在单位安排加班却不支付加班费,已违反法律规定。
2、若劳动者以用人单位不支付加班费为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。小朱以此为由解除劳动合同,单位应按其工作年限支付相应经济补偿。小朱需收集考勤记录、加班通知、工作邮件等加班证据,若与单位无法协商一致,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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