公司少发工资，员工应获怎样赔偿
- 擅长领域：债权债务 律所：河南君信合律师事务所
- 服务城市：洛阳 电话：15225570722
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推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司少发工资，员工能获得对应赔偿，赔偿方式和数额依不同情形确定。
从法律规定看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司少发工资属于未及时足额支付劳动报酬。员工能要求公司足额支付少发的工资。要是公司逾期不支付，劳动行政部门会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。
若员工以公司少发工资为由解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
员工维权有多种途径。可以先和公司协商，要求补发工资并支付相应赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，发现公司少发了自己的工资。小朱与公司协商，要求公司足额支付少发的工资及相应赔偿，但公司拒绝。小朱遂考虑进一步维权，不知后续该如何处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司少发工资属于未及时足额支付劳动报酬，小朱有权要求公司足额支付少发的工资。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若小朱以公司少发工资为由解除劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱维权可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。
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