试用期期间是否可不签劳动合同
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- 律师解析
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试用期也要签劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。要是已经建立劳动关系，但没同时签书面合同，得从用工之日起一个月内签。
试用期是包含在劳动合同期限内的。要是只约定试用期，这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。所以，用人单位不能用试用期这个理由，不跟劳动者签合同。
如果用人单位从用工之日起超一个月，不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。要是满一年都没签，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，试用期签订书面劳动合同很重要，既保障劳动者权益，又让用人单位履行法律责任。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司以处于试用期为由，未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作两个多月后，公司仍未签订合同，小朱认为公司此举损害其权益，与公司产生争议，小朱要求公司支付双倍工资，公司则认为试用期可不签合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能以试用期为由不与劳动者签订合同。
2、该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。若公司自用工之日起满一年不与小朱订立书面劳动合同，将视为与小朱已订立无固定期限劳动合同。
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