没和员工签劳动合同该如何赔偿
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- 律师解析
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用人单位超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者两倍工资。这两倍工资从用工满一个月次日起算，到双方签书面合同前一日止，最多给十一个月。
举个例子，员工入职后单位一直没签合同，从入职第二个月起，员工就能要双倍工资。不过，申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
要是用人单位用工满一年都不和劳动者签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。这时，用人单位得付十一个月双倍工资，还得和劳动者补订无固定期限合同。
劳动者主张双倍工资，要拿出能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要是用人单位能证明没签合同是劳动者的原因，就不用付双倍工资。
建议劳动者，入职后要及时提醒单位签合同，保留好能证明劳动关系的证据。若单位不签合同，要在仲裁时效内维权。用人单位要重视劳动合同签订，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱工作了十个月后，向公司提出支付双倍工资的要求，公司以小朱自身原因导致未签合同为由拒绝支付。小朱遂申请仲裁，要求公司支付从入职第二个月起的双倍工资。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至双方订立书面劳动合同前一日，最长不超过十一个月。小朱工作十个月未签合同，符合主张双倍工资的条件。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱在合理时效内申请仲裁。
3、若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因造成的，则无需支付双倍工资。本案中公司需举证证明是小朱原因导致未签合同，否则应支付双倍工资。
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