单位能否和十级工伤员工解除劳动
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- 律师解析
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单位与十级工伤员工解除劳动关系，不同情况处理方式不同。
要是员工主动提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
如果员工没有过错，单位在其工伤医疗期内不能解除劳动合同。医疗期结束后，员工能胜任原工作，单位不能随便解除；要是不能胜任，单位要先给其调整工作岗位，调整后还不能胜任，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
所以，单位不能随意和十级工伤员工解除劳动合同，必须严格按法律规定和法定程序来操作。不然，可能要面临支付赔偿金等法律后果。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经鉴定为十级工伤。医疗期结束后，小胡回到单位上班。单位认为小胡不能胜任原工作，欲与其解除劳动关系。小胡则认为自己虽暂时无法完全胜任原工作，但经过调整岗位和培训可以胜任，不同意解除。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡主动提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、若小胡无过错，单位在其工伤医疗期内不能解除劳动合同。医疗期结束后，若小胡能胜任原工作，单位不能随意解除；若不能胜任，单位需先为其调整工作岗位，仍不能胜任的，单位提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
3、若小胡存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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