劳动合同保密期间要支付多少钱
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同保密期间的费用叫保密费，法律没明确规定具体金额，由用人单位和劳动者协商确定。
确定保密费要综合考虑多方面因素。商业秘密价值是一个重要因素，若商业秘密经济价值高，对企业竞争力很关键，像核心技术、独特商业模式这类，保密费可能就高。
劳动者知悉商业秘密的程度和范围也会影响保密费数额。接触企业关键、全面商业秘密的劳动者，保密费会比只接触部分边缘信息的劳动者高。
企业所在行业惯例也是参考依据。不同行业对商业秘密重视程度和保密费支付标准不同，科技、金融等行业，商业秘密对企业发展影响大，保密费可能较可观。
实践中，保密费支付方式多样，可以是固定金额，按月或按年支付，也能根据企业经营状况等按比例支付。若双方在保密协议里没约定保密费，不影响保密条款效力，劳动者仍要履行保密义务。
案情回顾:
小朱入职一家公司，公司与小朱签订了劳动合同保密协议。在协议中，双方就保密费数额产生争议。公司认为小朱仅接触部分边缘信息，且行业惯例保密费不高，应给予较低的固定保密费；而小朱觉得自己了解的商业秘密有一定价值，要求按企业经营状况比例支付保密费。双方协商未果，小朱向相关部门咨询解决办法。
案情分析:
1、法律未明确规定保密费具体金额，其数额可由用人单位与劳动者协商确定。本案中公司和小朱就保密费数额产生分歧，需依据合理因素协商。
2、保密费确定要综合多方面因素。从商业秘密价值看，若商业秘密经济价值高、对企业竞争力重要，保密费应较高；劳动者知悉商业秘密程度和范围不同，保密费也有差异；企业所在行业惯例也是参考。本案需结合这些因素确定合理保密费。
3、若双方未在保密协议中约定保密费，不影响保密条款效力，劳动者仍需履行保密义务。
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