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派出所认定欠薪罪立案标准是什么样

#劳动争议最新修订 | 2026-09-06

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律师解析: 派出所认定拒不支付劳动报酬罪（“欠薪罪”）立案标准，依据《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（一）的补充规定》。
有两种情形会被立案追诉。其一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5千元至2万元以上；其二，拒不支付10名以上劳动者报酬，且数额累计在3万元至10万元以上。
各省级检察院和公安机关能根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内，共同确定本地执行的具体数额标准，然后报最高检和公安部备案。
构成此罪还需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。要是行为人虽欠薪，但在政府有关部门责令后及时支付，可能不构成犯罪。
构成拒不支付劳动报酬罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。劳动者遇到欠薪问题，可先向政府有关部门反映，让其责令支付；若对方仍不支付，可寻求法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家公司老板，有能力支付员工工资却拒不支付。他拖欠了小朱等12名劳动者的劳动报酬，数额累计达5万元，且时间超过3个月。政府有关部门责令小许支付工资，但他仍未支付。小朱等人向派出所报案，派出所对小许是否构成拒不支付劳动报酬罪展开调查。

案情分析:

1、根据相关规定，拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元至10万元以上，同时经政府有关部门责令支付仍不支付的，应予立案追诉。小许拖欠12名劳动者5万元报酬，且经责令仍不支付，符合立案条件。
2、若小许构成拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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