存在加班时长没记录，能否要到加班费
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- 律师解析
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即使没有加班时长记录，劳动者也有可能拿到加班费，不过要提供其他证据证明加班事实。
按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位安排劳动者加班，就该支付加班费。劳动者要加班费，通常得对加班事实举证。要是没有加班时长记录，能收集别的证明加班的证据，像考勤打卡记录、工作邮件、工作群聊天记录、同事证人证言等，这些能证明劳动者在正常工作时间外还工作了。
要是劳动者能证明加班事实，而用人单位拿不出相反证据反驳，法院或劳动仲裁机构会支持劳动者的加班费诉求。但要是劳动者没法提供证据证明加班事实，其要加班费的请求可能不被支持。
另外，若劳动者有初步证据证明加班事实，根据法律，用人单位要对劳动者的工作时间举证。如果用人单位拿不出证据证明劳动者的工作时间，就要承担不利后果。
总之，没有加班时长记录，劳动者可以收集其他证据来争取加班费。
案情回顾:
小朱在某公司工作，向公司索要加班费，但公司称无加班时长记录，拒绝支付。小朱认为自己确实存在加班情况，虽无时长记录，但有考勤打卡记录、工作邮件及同事证人证言等能证明加班事实，双方因此产生争议，小朱遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排劳动者加班应支付加班费，劳动者主张加班费一般需对加班事实承担举证责任。小朱虽无加班时长记录，但有考勤打卡记录、工作邮件、同事证人证言等证据，可证明其在正常工作时间之外进行了工作。
2、若小朱能证明存在加班事实，而公司无法提供相反证据反驳，劳动仲裁机构会支持小朱的加班费诉求。若小朱有初步证据证明加班事实，公司需对小朱的工作时间承担举证责任，若公司不能提供证据证明，将承担不利后果。
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