老板不签合同，该怎么去告他
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
- 服务城市：长沙 电话：13875825066
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者遇到老板不签合同的情况，可按以下步骤维权：
先收集证据。证据是维权关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明与老板存在事实劳动关系。
接着和老板协商。直接和老板沟通，要求签书面劳动合同，告知其不签合同的法律后果。若协商成功签合同，问题就解决；协商不成则进入下一步。
之后向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权检查用人单位，责令其改正违法行为。
要是劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求老板支付自用工之日起超一个月不满一年期间的双倍工资。要注意申请仲裁有时效，需及时行使权利。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，老板一直未与其签订劳动合同。小朱决定维护自身权益，先收集了工资条、工作证等证据，随后与老板协商，要求签订书面合同并告知其不签合同的法律后果，但协商无果。小朱便携带证据到劳动监察部门投诉，然而问题仍未解决，于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付双倍工资。
案情分析:
1、小朱收集工资条、工作证等证据，是为证明与老板存在事实劳动关系，这是维权的基础。根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、小朱先与老板协商，协商不成后向劳动监察部门投诉，最后申请劳动仲裁，遵循了合法合理的维权步骤。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。
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