入职4个月后，可获得的补偿金是多少
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工入职4个月后能拿到多少补偿金，得看具体情形。如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，或者员工不胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任而被解除，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以入职4个月，经济补偿金一般是半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。入职4个月的话，赔偿金就是一个月工资。
还有其他适用补偿或赔偿的法定情形，要依据相应法律规定判断。比如单位没提前三十日书面通知员工解除劳动合同，还得额外支付一个月工资作为代通知金。员工遇到这些情况，要保留好相关证据，和单位协商解决。协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许入职某公司4个月后，公司与其沟通解除劳动合同。小许认为公司系违法解除，应按双倍标准支付赔偿金；而公司称是与小许协商一致解除，只需支付相应经济补偿金。双方就补偿金数额产生争议，小许遂寻求法律解决。
案情分析:
1、若公司与小许协商一致解除劳动合同，依据规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、若公司属于违法解除劳动合同，小许可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即入职4个月，赔偿金为一个月工资。另外，若公司未提前三十日书面通知小许解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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