被解聘但没签劳动合同，怎样去申请赔偿
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签劳动合同就被解聘，申请赔偿可按这些步骤来。
先收集证据，这很重要。像工资支付凭证、银行转账流水、工作证、考勤记录、同事证言等，都能证明你和单位存在事实劳动关系。
然后跟单位协商赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是单位违法解除劳动关系，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提交仲裁申请书、本人身份证复印件和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。通过法律途径维护权益，争取应得赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作数月，单位一直未与其签订劳动合同。之后，单位突然将小朱解聘。小朱认为单位未签合同且随意解聘的行为侵犯了自己的权益，要求单位给予赔偿，但单位拒绝。小朱遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中单位未与小朱签合同，需支付相应赔偿。
2、若单位违法解除劳动关系，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。小朱可收集工资支付凭证、工作证等证据证明与单位存在事实劳动关系，先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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