劳动合同可不可以签成长期的
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同能签成长期的，在我国，长期劳动合同通常指无固定期限劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能订立无固定期限劳动合同。有几种情况，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同。
还有，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同。不过，无固定期限劳动合同不是“终身制”，符合法律规定情形时，用人单位和劳动者都能解除劳动合同。
如果劳动者想签订无固定期限劳动合同，要留意自己的工作年限和合同签订情况。用人单位则要遵守法律规定，规范签订和解除劳动合同，避免法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满十年，劳动合同到期后，小朱向单位提出订立无固定期限劳动合同，单位却以合同到期为由，只愿与小朱续签固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱在单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同，单位应与其订立。
2、无固定期限劳动合同并非“终身制”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同，但此次单位拒绝订立无固定期限劳动合同的行为不符合法律规定。
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