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入职不到三月离职应提前几日提申请

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-13
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内解除与用人单位的劳动合同,需提前三日通知用人单位;过了试用期,则要提前三十日书面通知用人单位。
入职不到三个月离职,要先看是否处于试用期。处于试用期,提前三日通知就行;已过试用期,就得提前三十日书面通知用人单位。
通知最好采用书面形式,像辞职信、电子邮件等,这样能保留证据,证明自己履行了通知义务。要是没按规定提前通知就擅自离职,给用人单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任。
另外,用人单位有义务在解除或终止劳动合同时,出具解除或终止劳动合同的证明,并且在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者离职时应多留意这些方面,按规定操作,避免不必要的纠纷和损失。

案情回顾:

小朱入职某公司不到三个月,因个人发展想离职。小朱认为自己还在试用期,提前三天口头告知公司即可。但公司称小朱已过试用期,需提前三十日书面通知。双方就离职通知的时间和形式产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者试用期内离职需提前三日通知用人单位,过试用期则需提前三十日书面通知。本案需确定小朱是否处于试用期,若在试用期,提前三日通知合理;若已过试用期,应提前三十日书面通知。
2、通知应采用书面形式,如辞职信、电子邮件等,以便保留证据证明履行通知义务。若小朱未按规定提前通知擅自离职,给公司造成损失的,需承担赔偿责任。同时,公司有义务在解除或终止劳动合同时出具证明,并办理档案和社保关系转移手续。
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