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哪些情形开除员工无需支付补偿金

#劳动关系最新修订 | 2026-09-13

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: 按照《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形用人单位开除员工不用支付补偿金。
若员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位开除不用给补偿。不过，单位得有明确录用条件，还得能证明员工没达到。像招聘时规定学历、技能要求，员工实际不满足就属于这种情况。
员工严重违反用人单位规章制度，单位也无需支付补偿金。但单位的规章制度内容和程序都得合法，还得向员工公示。比如员工多次旷工、严重违反操作流程。
要是员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位开除也不用补偿。像员工玩忽职守让企业遭受重大经济损失。
员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后拒不改正，单位解除合同无需支付补偿金。
员工用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让单位违背真实意思订立或变更劳动合同，单位开除不用给补偿。例如员工提供虚假学历证书入职。
员工被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同且不用支付补偿金。也就是员工行为构成犯罪并被司法机关依法处理时，单位有此权利。

案情回顾:

小许在某公司试用期内，公司招聘时明确要求应聘者需具备特定技能。小许虽在面试中声称掌握该技能，但实际工作中根本无法运用。同时，小许还多次旷工，严重违反公司规章制度。此外，小许利用职务之便营私舞弊，给公司造成重大经济损失。公司发现后，决定开除小许，小许认为公司应支付补偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小许在试用期间被证明不符合录用条件，公司有明确录用技能要求，而小许实际不满足，公司可解除合同无需支付补偿金。
2、小许多次旷工，严重违反公司合法且已公示的规章制度，公司据此开除他无需补偿。
3、小许严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司解除劳动合同也无需支付补偿金。

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