公司两天不给员工发工资要怎么做
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- 律师解析
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公司两天没给员工发工资，有这些处理办法。
先和公司沟通。员工能直接找公司财务部门、人力资源部门或者上级领导，问清楚工资没发的原因。有可能是银行系统故障、财务人员操作失误等客观因素，通过沟通一般能很快解决问题。
要是沟通了也没解决，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位工资支付情况进行监督检查，还能责令其改正违法行为。员工投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
员工也可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿。劳动仲裁是比较正式的法律途径，要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
一般来说，两天没发工资可能只是小失误，但员工要及时采取措施维护自己的权益，防止问题变得更严重。
案情回顾:
小朱是某公司员工，公司连续两天未给他发工资。小朱先与公司财务部门沟通，财务称可能是银行系统故障，但之后工资仍未发放。小朱认为公司故意拖欠工资，而公司坚称是客观原因。小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱与公司沟通了解工资未发放原因是合理的第一步，若因银行系统故障、财务人员操作失误等客观原因，通过沟通往往能快速解决问题。
2、若沟通后问题仍未解决，小朱可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3、小朱也可申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
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