上班时生病能不能算作工伤
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推荐理由：沙璇律师，已执业5年，执业地区为贵州贵阳，认证执业律所是贵州贵漂律师事务所，擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13078501636，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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上班时生病是否能认定为工伤，要分情况来看。
普通疾病在工作时间和工作岗位发作，一般不算工伤。工伤认定侧重工作原因造成的伤害，普通疾病大多源于自身身体因素，和工作关联不大。
不过有特殊情况。法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可视同工伤。像员工工作时突发心脏病，48小时内抢救无效死亡，就可认定为工伤。这里的关键要素是“突发疾病”“工作时间和工作岗位”以及“48小时内死亡”。
还有，如果员工患的是职业病，也能认定为工伤。职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而得的病。员工要通过职业病诊断机构诊断，之后按工伤认定程序申请认定。
要是遇到上班生病想认定工伤的情况，先判断是否符合上述条件。符合特殊情况和职业病标准，就准备好相关材料去申请认定。
案情回顾:
小朱是一名公司职员，在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院。经诊断，小朱患的是普通的感冒。小朱认为自己是在工作时间生病，应认定为工伤；而公司则认为普通疾病与工作关联性不大，不应认定为工伤。双方因此产生争议。另外，小许在工作岗位上突发心脏病，经48小时抢救无效死亡，其家属申请工伤认定。还有小胡被诊断患有职业病，他也申请工伤认定。
案情分析:
1、对于小朱，一般情况下普通疾病在工作时间发作，多由自身身体因素引发，与工作关联性不紧密，通常不认定为工伤。
2、小许在工作时间和工作岗位突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，符合法律规定，应视同工伤。
3、小胡所患疾病为职业病，经职业病诊断机构诊断后，按照工伤认定程序可认定为工伤。
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