赔偿后离职推迟两天会怎么样
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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赔偿后离职推迟两天的法律后果要分情况看。
如果员工和单位协商一致推迟离职，这种推迟是合法有效的。双方达成了新的离职时间约定，员工继续工作的这两天，单位要按正常工作标准支付工资报酬，双方权利义务按原劳动合同和新约定履行。
要是员工没经单位同意就擅自推迟离职，单位有权按规章制度处理。要是给单位造成损失，单位能要求员工赔偿。例如员工推迟离职影响工作交接，使单位业务开展受阻，产生额外费用或损失，单位可从员工工资里扣除相应赔偿，但扣除后工资不能低于当地最低工资标准。
要是单位没正当理由要求员工推迟离职，员工有权拒绝。要是单位因此不支付之前协商好的赔偿，员工可以通过劳动仲裁等途径维权，要求单位支付赔偿以及正常工作这两天的工资。
案情回顾:
小朱与单位协商好赔偿事宜并确定离职时间。但离职前两天，单位无正当理由要求小朱推迟离职，小朱拒绝，单位便不支付之前协商好的赔偿。而小朱认为自己不应被无故要求推迟离职，单位应按约定支付赔偿。同时，小李未经单位同意擅自推迟两天离职，单位以影响工作交接、业务开展受阻为由，要从其工资中扣除相应赔偿。
案情分析:
1、小朱与单位协商一致确定离职时间，单位无正当理由要求推迟离职，小朱有权拒绝，若单位不支付赔偿，小朱可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求单位支付赔偿及正常工作这两天的工资。
2、小李未经单位同意擅自推迟离职，单位有权依据规章制度处理，若造成损失可要求赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
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