律图审稿专业委员会3轮严审

在职期间打架会给予什么处罚

#治安管理最新修订 | 2026-09-14

505浏览

专业处理治安管理方面的问题很专业

态度好推荐！给我定制了解决方案，问题解决了

可靠专业能力强，治安管理方面处理经验丰富

经验丰富经验足口碑好，擅长多领域法律问题解决了我的困扰

回复很快擅长代理治安管理及多种案件

形象专业很快就回复我了，处理问题很高效

律师解析: 在职期间打架的处罚分不同情况。
从用人单位方面看，要是单位有明确的规章制度，把打架列为严重违纪情形，单位就能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
从治安管理方面说，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，如果情节较轻，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还会并处二百元以上五百元以下罚款；要是存在结伙殴打、伤害他人等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
要是打架导致他人轻伤以上伤害，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成故意伤害罪。一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，在职期间打架，可能会面临用人单位的纪律处分，还可能要承担治安处罚甚至刑事责任。大家在职期间应克制情绪，避免打架，若遇到冲突尽量通过合法、和平的方式解决。

案情回顾:

小朱和小李是同一家公司的员工。某天，两人在工作期间因工作安排问题发生激烈争吵，进而大打出手。公司有明确规章制度，将打架列为严重违纪情形。警方介入调查，经鉴定小李受轻伤。

案情分析:

1、从用人单位角度，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》，以小朱和小李严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2、从治安管理角度，若打架情节较轻，小朱和小李可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重则处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；若存在结伙殴打等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
3、因小李受轻伤，根据《中华人民共和国刑法》，小朱可能构成故意伤害罪，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。在职期间打架会让他们面临用人单位纪律处分、治安处罚甚至刑事责任。

治安管理

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。