工作不足一年遭辞退怎样给予赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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工作不满一年被辞退，赔偿情况分不同情形。
用人单位合法解除劳动合同，像员工严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作不足一年，满六个月赔偿两个月工资，不满六个月赔偿一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，要给劳动者经济补偿。工作满六个月不满一年，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
劳动者被辞退，先和用人单位沟通协商。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作不满一年被辞退，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位按照工作满六个月不满一年赔偿两个月工资的标准进行赔偿。但单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，依据法律规定，单位无需支付赔偿。
2、若单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作满六个月不满一年，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即两个月工资；若不满六个月，则赔偿一个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，工作满六个月不满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿；不满六个月，支付半个月工资。小朱可先与单位进一步协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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