未签合同主张双倍赔偿的时效是多久
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- 律师解析
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未签合同主张双倍赔偿受仲裁时效约束，时长为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效是一年。要是用人单位从用工那天起超一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。
仲裁时效会中断。当当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务时，仲裁时效就中断，中断后重新计算。
仲裁时效也会中止。遇到不可抗力或其他正当理由，当事人没法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效就中止，等中止原因消除，时效继续计算。
如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
要是劳动者遇到未签合同情况，想主张双倍赔偿，得留意仲裁时效，及时维护自身权益。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作数月后得知单位此举可能侵犯自身权益，遂要求单位支付双倍工资赔偿。单位则认为小朱的主张已过仲裁时效，双方因此产生争议。小朱向仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，应支付双倍工资。
2、仲裁时效会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。若在劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。本案需审查小朱主张权利的时间是否超过仲裁时效，以确定其能否获得双倍工资赔偿。
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