律图审稿专业委员会3轮严审

提离职满一月公司不让走能否离开

#劳动合同最新修订 | 2026-09-14

1.2k浏览

擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

服务城市：大连电话：15942898635

律师优势：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，能解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。
书面提出离职申请且已满三十日，从法律上讲，就已履行法定通知义务，和用人单位的劳动合同已解除，有权离开公司。
要是公司找各种理由不让走，可采取这些措施维权。要保留提前三十日书面通知公司的证据，像邮件、快递回执等。接着和公司沟通，明确告知已按法律规定履行通知义务，有权解除劳动合同。
若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，还要求公司办理离职手续、出具离职证明等。
总之，提离职满一个月后能离开公司，公司阻挠的话，通过合法途径解决就行。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，因个人发展想离职。他按照法律规定，提前三十日以书面形式向公司提交了离职申请。然而，三十日期满后，公司却以工作交接未完成等理由，拒绝小朱离职。小朱认为自己已履行法定通知义务，有权离开，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已提前三十日书面通知公司，其与公司的劳动合同已解除，小朱有权离开公司。
2、若公司阻挠小朱离职，小朱应保留提前三十日书面通知公司的证据，如邮件、快递回执等。可先与公司沟通，明确告知已履行通知义务，有权解除合同。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，并要求公司办理离职手续、出具离职证明等。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

提离职满一月公司不让走能否离开

劳动合同案件·常见问题 更多

劳动合同案件·常见问题更多