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试用期需不需要办理入职事项

#劳动合同最新修订 | 2026-09-14

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擅长领域：劳动纠纷律所：辽宁宏都律师事务所

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律师解析: 试用期要办理入职事项。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系得订立书面劳动合同。
办理入职是明确双方权利义务、保障劳动关系合法合规的关键。入职时，用人单位一般会让劳动者提供身份证、学历证书等证明材料，还会和劳动者签劳动合同。合同里要明确试用期期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
就算在试用期，劳动者也有获得劳动报酬、享受社会保险等法定权益；用人单位有义务按法律规定和合同约定，给劳动者提供相应劳动条件和保障。
要是用人单位没依法办理入职手续、签劳动合同，劳动者能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿。所以，试用期办理入职事项对保障双方合法权益、规范劳动关系很重要。

案情回顾:

小朱到一家公司应聘，顺利通过面试进入试用期。公司要求小朱尽快办理入职，提供身份证、学历证书等材料并签订劳动合同。但小朱觉得试用期还不确定是否留下，就迟迟未办理。一个月后，小朱发现公司未为其缴纳社保，与公司沟通，公司以未办理入职为由拒绝。小朱认为自己已工作，应享受权益，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。小朱虽未办理入职，但已实际工作，公司与小朱已建立劳动关系。
2、即使处于试用期，劳动者也享有获得劳动报酬、享受社会保险等权益，用人单位有义务为劳动者提供相应劳动条件和保障。公司以未办理入职拒绝为小朱缴纳社保的做法不合法。若公司未依法办理入职手续、签订劳动合同，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资等赔偿。

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