公司调岗后不胜任工作辞退有无赔偿
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- 律师解析
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公司调岗后以员工不胜任工作为由辞退，通常有赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，得满足一定条件。
单位要充分证明员工不胜任原工作，才能合理调岗。调岗需合理，新岗位要与员工技能、知识匹配，薪资待遇不能大幅降低。
调岗后员工仍不胜任新工作，单位应先对员工培训或再次调岗。经过培训或再次调岗，员工还是不能胜任工作，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
若单位没按法定程序操作，像没提供员工不胜任工作的证据，没培训或再次调岗就直接辞退，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。公司突然对小朱进行调岗，调岗后的工作内容与小朱之前技能不匹配，薪资也大幅降低。之后公司以小朱不胜任新工作为由将其辞退，且未对小朱进行培训或再次调岗，也未提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，小朱认为公司此举不合理，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，需先证明员工不胜任原工作，且调岗要合理，本案中公司调岗不合理，不满足法定调岗条件。
2、调岗后员工仍不胜任，应先培训或再次调岗，公司未进行此操作就直接辞退，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
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