离职了是否要签竞业协议
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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- 律师解析
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离职时是否签订竞业协议，要根据不同情况判断。
如果在职期间没签过竞业协议，离职时单位要求签，员工能拒绝。因为签协议要遵循平等、自愿、协商一致原则，单位不能强迫不同意的员工签。
要是在职时已签了竞业协议，离职时一般要继续履行。依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于有保密义务的劳动者，单位能在劳动合同或保密协议里约定竞业限制条款，在解除或终止合同后，要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，要按约定支付违约金。
单位要求签竞业协议，得满足一定条件。协议里的竞业限制范围、地域、期限要合理，期限不能超两年。而且，单位要给劳动者合理经济补偿，若没按约定支付，劳动者可依法解除协议。
员工离职时，可结合自身情况、单位要求和法律规定，决定是否签竞业协议。要是有疑问，可咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在职期间未签订竞业协议，离职时公司要求其签订。小朱认为自己有权拒绝，而公司则坚持要求他签订。小胡在职时已签订竞业协议，离职后公司按约定支付经济补偿，但小胡却违反竞业限制约定去了竞争公司。公司要求小胡支付违约金，小胡对此存在异议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据法律规定，签订协议应遵循平等、自愿、协商一致原则，在职期间未签竞业协议，离职时员工有权拒绝公司要求，所以小朱拒绝签订是合理合法的。
2、对于小胡的情况，在职时已签订竞业协议，离职后就需继续履行。公司按约支付经济补偿，小胡违反竞业限制约定，应按照约定向公司支付违约金。
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