劳务派遣合同没满期被辞退怎样赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898635
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳务派遣合同没到期就被辞退，赔偿得看具体情况。
要是用工单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位，通常不用给劳动者赔偿，但得符合法定退回情形，像劳动者不符合录用条件、严重违纪等。要是用工单位违法退回，劳务派遣单位就得按劳动合同法规定支付赔偿金。
如果是劳务派遣单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是属于合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，劳务派遣单位不用支付赔偿。
劳动者遇到这种情况，可以和劳务派遣单位、用工单位协商赔偿。要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱与劳务派遣单位签订合同后被派至用工单位工作。合同未到期时，用工单位以小朱不符合录用条件将其退回劳务派遣单位，小朱认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，是用工单位违法退回。劳务派遣单位随后辞退小朱，小朱要求赔偿，劳务派遣单位称是合法解除无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用工单位退回符合法定情形，如小朱确实不符合录用条件等，一般无需向小朱支付赔偿；若违法退回，劳务派遣单位应按规定支付赔偿金。
2、若劳务派遣单位辞退小朱属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属于合法解除，如小朱严重违反规章制度等法定情形，则无需支付赔偿。小朱可先与劳务派遣单位和用工单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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