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劳动者被未签协议的公司辞退怎样赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者被未签协议的公司辞退,赔偿情况分不同情形。
未签订书面劳动合同方面,依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,要每月向劳动者支付二倍工资。计算时间从用工满一个月次日起,到补订书面劳动合同前一日止。
辞退赔偿方面,若公司违法辞退,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。若公司合法辞退,像劳动者严重违反用人单位规章制度,公司无需支付赔偿金。若因劳动者不能胜任工作等原因辞退,公司要支付经济补偿。
劳动者维权,可先和公司协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁。申请仲裁时,得收集证明劳动关系存在的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

案情回顾:

小朱在一家公司任职,公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一段时间后,小朱遭公司辞退,小朱认为公司是违法辞退,要求公司赔偿。公司则称小朱严重违反规章制度,是合法辞退,无需赔偿。双方就未签订书面劳动合同的赔偿以及辞退赔偿问题产生争议,小朱决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定,该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日,向小朱每月支付二倍工资。
2、若公司是违法辞退小朱,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱工作年限计算。若公司能证明小朱严重违反规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿金;若因小朱不能胜任工作等原因辞退,应支付经济补偿。小朱维权可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁,仲裁时需收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据。
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