劳动法里合同到期不续签赔偿标准如何定
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- 律师解析
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劳动合同到期不续签的赔偿标准，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
而如果是用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位就要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是劳动者应得工资，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额算，支付年限最高不超十二年。
举个例子，劳动者在单位工作3年8个月，月平均工资5000元，单位不续签，应支付4个月工资，也就是20000元经济补偿。劳动者遇到这类情况，要保留好相关工作证据，和单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年8个月，月平均工资5000元。劳动合同到期后，单位决定不续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位起初以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年8个月，按规定每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，所以单位应支付4个月工资的经济补偿。
2、小朱月平均工资5000元，单位应支付的经济补偿金额为4×5000=20000元。因此，小朱的诉求合理合法，单位应支付相应经济补偿。
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