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不发工资离职可以要求赔偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者遇到不发工资而离职的情况,一般能要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者能解除劳动合同,还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是用人单位逾期不支付工资,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍未支付,用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者想主张赔偿,得收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等,以此证明劳动关系和用人单位未支付工资的事实。之后可以先和用人单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司却一直不发工资。小朱多次与公司沟通,公司仍未支付。小朱无奈选择离职,并要求公司支付工资及赔偿。公司认为小朱主动离职,不应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,且有权要求用人单位支付经济补偿。小朱因公司不发工资离职,符合此规定,公司应按小朱工作年限支付经济补偿。
2、若公司逾期不支付工资,劳动行政部门会责令其限期支付,逾期仍不支付,公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
3、小朱要主张赔偿,需收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和公司未支付工资的事实,可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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