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何种情况会给予三倍工资的赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
用人单位在两种情况下需支付三倍工资。
一种是法定休假日安排劳动者工作。法定休假日指国家规定全体公民放假的节日,像春节、国庆节。在此期间安排工作,不能用补休替代加班费,用人单位得按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。其加班工资计算公式为:法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%。
另一种是用人单位违法解除或终止劳动合同,且劳动者不要求继续履行合同,或合同已无法继续履行。这时,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除合同,劳动者获得的赔偿金可能达经济补偿标准的三倍甚至更多,具体看工作年限和工资水平。
遇到用人单位不支付三倍工资的情况,劳动者可先和单位协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,春节期间公司安排他加班,却未支付三倍工资,而是打算安排补休。另外,小胡在该公司工作多年,公司无正当理由解除与他的劳动合同,小胡不要求继续履行合同,公司也未按规定支付赔偿金。小朱和小胡与公司就工资和赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作,不能用补休替代支付加班费,公司应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,所以公司应向小朱支付春节加班的三倍工资。
2、用人单位违反法律规定解除劳动合同,且劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违法解除与小胡的劳动合同,需根据小胡的工作年限和工资水平支付相应赔偿金,可能达到经济补偿标准的三倍甚至更多。
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