关于职工工伤休假时间是如何规定的
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- 律师解析
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职工工伤休假时间就是停工留薪期，有这些规定：职工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。确定停工留薪期具体时长，要结合工伤职工伤情，通常参考医疗机构诊断证明和休假建议。不同地区可能有停工留薪期分类目录，也能作为确定依据。
若遇到工伤，职工要及时就医，保留好诊断证明等材料。单位应依法支付停工留薪期工资和承担护理责任。若双方对停工留薪期时长有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
案情回顾:
小朱是某公司职工，工作时受伤需暂停工作接受工伤医疗。公司认为停工留薪期最多12个月，且只愿按当地最低工资标准支付工资。小朱则觉得自己伤情严重，应适当延长停工留薪期，且原工资福利待遇应不变。双方就停工留薪期时长和工资支付标准产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司按最低工资标准支付工资的做法不合法。
2、停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长不得超过12个月。小朱若伤情严重，可通过法定程序申请延长停工留薪期。
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