口头提出离职但不离职了可以么
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动者口头提出离职后又不想离职，是否可行要分情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，也能解除合同。这里明确要求是书面形式，若只是口头提出，从法律规定看，未达到法定通知形式。要是劳动者表示不离职，用人单位也同意，那劳动关系可继续。
但要是用人单位已根据劳动者口头离职的意思，做了人员安排调整、工作交接等准备，可能就不同意劳动者继续留下。而且，若口头离职让用人单位产生合理信赖，即便没书面通知，也可能被认定为有效离职通知。一旦被认定有效，劳动者单方面反悔不离职，可能构成违约。
因此，劳动者口头提出离职又不想离职，要及时和用人单位沟通协商。只有双方达成一致，劳动关系才能持续。要是协商不成，劳动者可能得承担相应法律后果。
案情回顾:
小朱在工作期间口头向公司提出离职，之后又反悔不想离职。公司在小朱口头提出离职后，已进行了人员安排调整和工作交接准备。小朱希望继续留在公司，但公司认为小朱的离职申请已造成工作安排变动，不同意其继续留任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前三日通知。小朱仅口头提出离职，未满足法定书面通知形式。
2、若用人单位已基于小朱口头离职进行了相关准备工作并产生合理信赖，即便未书面通知，也可能认定离职通知有效。小朱单方面反悔可能构成违约。此时小朱应与公司及时沟通协商，若协商不成，小朱可能需承担相应法律后果。
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