工伤致轻度肩袖损伤，赔偿标准是多少
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- 律师解析
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工伤导致轻度肩袖损伤，赔偿标准要先经过工伤认定和劳动能力鉴定两个程序确定。
职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内申请工伤认定。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能自行申请。认定为工伤后，要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。肩袖损伤的伤残等级会因损伤程度不同而有差别。
赔偿项目有这些：
医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
若构成伤残，根据伤残等级，会有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。解除或终止劳动关系的，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
因为没做劳动能力鉴定确定伤残等级，没法给出具体赔偿金额。建议尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，再根据结果核算赔偿数额。
案情回顾:
小许在工作中受伤，导致轻度肩袖损伤。小许的单位未在规定时间内为其提出工伤认定申请，小许决定自行申请。小许认为自己应获得较高赔偿，但单位觉得要等劳动能力鉴定出伤残等级后确定赔偿数额，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。小许单位未申请，小许自行申请符合法律规定。
2、赔偿需先经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。因未做劳动能力鉴定确定伤残等级，无法确定具体赔偿金额，需完成相关程序后核算。
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