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签永久合同后提离职被单位阻拦怎么办

#劳动合同最新修订 | 2026-09-14

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律师解析: 签永久合同也就是签无固定期限劳动合同，劳动者提出离职，单位阻拦时要分情况处理。
如果劳动者按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知用人单位，这是合法解除合同，不用单位批准。三十日期满，劳动关系就解除。要是单位阻拦，劳动者可保留书面通知证据，比如用邮政快递，在快递单上写明“解除劳动合同通知书”，留好快递底单，证明已履行通知义务。
要是劳动者在试用期，提前三日通知用人单位就能解除合同。单位阻拦的话，也要保留通知证据。
要是用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情况，劳动者可马上解除合同，不用提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
要是单位用不办离职手续、扣工资或档案等手段阻拦，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位办离职手续、支付工资、转移档案。

案情回顾:

小朱与单位签订了无固定期限劳动合同。小朱因个人发展想离职，提前三十日以书面形式通知单位，但单位以各种理由阻拦其离职。小朱在试用期的同事小许也想离职，提前三日通知单位同样遭阻拦。此外，小胡所在单位未及时足额支付劳动报酬，小胡想即时解除合同，单位却以不办理离职手续相威胁。

案情分析:

1、小朱提前三十日书面通知单位离职，这是合法解除劳动合同的方式，无需单位批准，三十日期满劳动关系即解除，小朱应保留书面通知证据，如邮政快递底单等。
2、小许在试用期提前三日通知单位离职是符合法律规定的，若单位阻拦，小许也需保留通知证据。
3、小胡因单位未及时足额支付劳动报酬可即时解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。若单位以不办理离职手续等手段阻拦，小胡可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资、转移档案等。

劳动合同

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