未签劳动合同离职，双倍赔偿有一年有效期么
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- 律师解析
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未签劳动合同主张双倍赔偿，有一年的仲裁时效。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
未签劳动合同双倍工资赔偿的时效起算点有不同认定。按月计算时，每个月的双倍工资要分别算仲裁时效。不过实践中，多数地区采用整体起算方式，从用人单位不签书面劳动合同的违法行为结束次日起算一年；若违法行为没结束，就从劳动者主张权利之日往前倒推一年，超过一年的部分不支持。
举个例子，劳动者入职后单位一直没签合同，工作两年后离职主张双倍工资赔偿，按整体起算，超过一年时效部分的双倍工资可能得不到支持。
因此，劳动者想主张未签劳动合同的双倍赔偿，要在仲裁时效内及时申请劳动仲裁，不然超过时效就可能丧失胜诉权。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作两年后离职，随后向公司主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。公司则认为小朱的主张已过仲裁时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同的双倍工资赔偿，时效起算点有不同认定方式，多数地区采用整体起算。
2、在本案中，若按整体起算，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；若未结束，则从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，超过一年的时段不予支持。小朱工作两年后才主张赔偿，超过一年时效部分的双倍工资可能无法得到支持。所以劳动者主张未签劳动合同双倍赔偿时，需在仲裁时效内及时申请劳动仲裁。
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