长期病假被公司辞退怎么办
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工因长病假被公司辞退，可按这些步骤维权。
先判断公司辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同。医疗期长短由员工工作年限决定，工作年限越久，医疗期越长。要是公司在员工医疗期内辞退，就属于违法解除。
如果公司以员工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作为由辞退，要符合法定程序。公司得提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。
要是公司辞退不合法，员工有办法应对。一是和公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。二是协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、病假证明、工资条、辞退通知等相关证据。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因身体原因请了长期病假。在病假期间，公司将其辞退。小朱认为自己还在医疗期内，公司辞退不合法，而公司称小朱不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作，所以辞退合理。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，医疗期时长依员工工作年限确定。若公司在小朱医疗期内辞退，属违法解除。若以不能从事原工作及另行安排工作为由辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。
2、若公司辞退不合法，小朱可与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、病假证明等证据。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
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