单位降薪工作挑刺，可选择被迫离职吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：辽宁宏都律师事务所
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位降薪、工作挑刺，员工可考虑被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。若单位未经员工同意擅自降薪，就违反了劳动合同约定。工作挑刺若到不合理、故意刁难的程度，也会侵害员工正常工作权益。
员工以单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由被迫离职，符合法律规定。被迫离职后，员工可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
员工要注意收集证据，像工资条、降薪通知、工作挑刺相关记录等，以此证明单位存在违法行为。此外，员工要按法定程序，向单位发送被迫解除劳动合同通知书，明确指出单位违法事实和解除劳动合同的依据。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位未与小朱协商一致，擅自降低了他的工资，且在工作中对他百般挑刺、故意刁难。小朱认为单位的行为侵害了自己的权益，遂决定以单位未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由被迫离职，并要求单位支付经济补偿。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式。该单位未经小朱同意擅自降薪，违反了劳动合同约定。
2、单位对小朱工作挑刺达到不合理、故意刁难程度，构成对其正常工作权益的侵害。小朱以单位未按约提供劳动条件、未足额支付报酬为由被迫离职，符合法律规定。
3、小朱有权要求单位支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，小朱需收集工资条、降薪通知等证据，按法定程序向单位发送被迫解除劳动合同通知书并明确违法事实和解除依据。
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