离职时公司物品未还会出现什么情况
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- 律师解析
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离职时没归还公司物品，法律后果分情况。
要是物品是公司办公设备，像电脑、手机，公司会按内部规章处理，常见做法是扣一定工资当物品占用金。员工拒绝归还，公司能通过民事诉讼让其返还。依据《民法典》，无权占有不动产或动产，权利人可请求返还原物。若物品在员工占有期间损坏，员工要担赔偿责任。
如果涉及公司重要资料，像商业机密文件、客户信息，没归还可能构成违约或侵权。违反保密协议，公司可追究违约责任并要求赔偿损失。资料泄露致公司重大损失，员工可能担刑事责任，涉及侵犯商业秘密罪等罪名。
另外，不归还公司物品会影响员工职业声誉。新单位做背景调查，原公司可能提及此事，对员工职业发展不利。
所以，离职时要及时归还公司物品，避免法律风险和声誉损失。
案情回顾:
小朱从公司离职时，未归还公司配给他使用的电脑，同时还带走了一些包含商业机密的文件。公司多次要求小朱归还，小朱拒绝归还电脑，且否认带走商业机密文件。公司遂考虑采取法律手段维护自身权益。
案情分析:
1、对于未归还的电脑，属于公司办公设备，根据《民法典》规定，公司作为权利人有权请求小朱返还原物。公司也可依据内部规章制度扣除小朱一定工资作为物品占用金，若电脑在小朱占有期间损坏，小朱还需承担赔偿责任。
2、对于带走的商业机密文件，若违反了小朱与公司签订的保密协议，公司可追究小朱违约责任要求赔偿损失。若文件泄露给公司造成重大损失，小朱可能要承担侵犯商业秘密罪等刑事法律责任。此外，小朱的行为还可能影响其职业声誉，对其职业发展产生不利影响。
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