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入职一年半被辞退能得多少赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-15
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
入职一年半被辞退,赔偿数额取决于辞退原因。
如果是合法辞退,像劳动者严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位无正当理由违法辞退,依据《劳动合同法》,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。入职一年半,工作年限超一年半不满两年,经济补偿是两个月工资,违法辞退的赔偿金就是四个月工资。这里的月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位要支付经济补偿,也就是两个月工资。
所以,劳动者遇到被辞退的情况,先判断辞退原因。合法辞退就没办法获得赔偿;违法辞退可要求用人单位按规定支付赔偿金;协商一致解除,能拿到相应经济补偿。

案情回顾:

小朱入职公司一年半后被辞退,公司未说明辞退原因。小朱认为公司是无正当理由违法辞退,应给予赔偿;而公司则称小朱严重违反公司规章制度,属于合法辞退,无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形,那么公司属于合法辞退,无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由违法辞退小朱,根据《劳动合同法》,公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年半,经济补偿为两个月工资,违法辞退赔偿金则为四个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同,公司需支付两个月工资的经济补偿。
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