未签合同员工离职该如何进行赔偿
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- 律师解析
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未签合同员工离职赔偿问题分多种情况。
要是员工主动离职，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。两倍工资从用工满一个月次日起算，到补签书面合同前一日截止。
若单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工主动离职，除两倍工资赔偿外，单位还要给经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
若单位辞退未签合同员工，属违法解除劳动合同，要按经济补偿标准两倍给赔偿金。
员工主张赔偿时，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可通过和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁这些方式维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱主动离职后，要求公司支付未签合同的二倍工资。公司认为小朱主动离职不应支付赔偿。同时，小胡在该公司工作时，因公司违章指挥、强令冒险作业危及人身安全而主动离职，也要求公司支付二倍工资及经济补偿。另外，小丽被公司辞退，她认为公司属违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，小朱和小胡的二倍工资诉求合理。小朱主动离职，公司应支付二倍工资；小胡因公司违章指挥等原因主动离职，除二倍工资外，公司还需支付经济补偿。
2、公司辞退小丽属违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。员工主张赔偿时，需收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。
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