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劳务工在公司生病究竟谁来负责

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务工在公司生病,责任承担得看具体情况。
要是劳务工的疾病是工作原因造成的,符合《工伤保险条例》里职业病或工伤认定情形,责任就比较明确。按规定,职工患职业病,或者在工作时间和工作场所内,因工作受伤等情况,会认定为工伤。要是公司给劳务工交了工伤保险,工伤待遇由工伤保险基金和公司按规定分担;没交的话,公司得承担全部赔偿责任。
要是疾病和工作没关系,是自身原因导致的普通疾病,一般公司没有法定承担医疗费用的责任。不过公司可能出于人道主义给予帮助。要是劳务合同有相关约定,像生病时给予补助,公司就得按约定履行义务。
所以,劳务工在公司生病,责任承担得综合考虑疾病和工作的关联、公司有无缴纳工伤保险,以及劳务合同具体约定这些因素。劳务工遇到生病情况,先确定疾病和工作的关系,再看公司是否交了保险,同时查看劳务合同约定,以此明确责任。

案情回顾:

小朱是某公司劳务工,工作期间生病。小朱认为自己是因工作强度大才患病,要求公司承担医疗费用。公司则认为小朱所患疾病与工作无关,不应承担责任。双方就责任承担问题产生争议。小朱称公司未缴纳工伤保险,即便疾病与工作无关,公司也应给予一定补助,而公司以无合同约定为由拒绝。

案情分析:

1、若小朱所患疾病是因工作原因导致,符合工伤认定情形,且公司为其缴纳了工伤保险,工伤待遇由工伤保险基金和公司按规定分别承担;若未缴纳,公司需承担全部赔偿责任。
2、若疾病与工作无关,通常公司无承担医疗费用的法定责任,但如果劳务合同中有相关补助约定,公司应按约定履行义务。本案需综合疾病与工作关联性、公司是否缴纳工伤保险以及劳务合同约定来确定责任承担。
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